مختلف

البطالة الزراعية: كيف تقدم لها ، ما تستحق ، كل الأخبار

البطالة الزراعية: كيف تقدم لها ، ما تستحق ، كل الأخبار


يحق لأي شخص عمل بعقد منتظم في مزرعة وتعرض للفصل التقدم بطلب للحصول على البطالة الزراعية إلى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS).

هناك البطالة الزراعية إنه يتبع قواعد تختلف ، في بعض النواحي ، عن البطالة المتصورة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم في قطاعات أخرى.

الشرط الأول الذي يتيح الوصول إلى البطالة الزراعية هوالتسجيل في قوائم أسماء العمال الزراعيين.

بالإضافة إلى ذلك ، من أجل الوصول إلى البدل ، من الضروري أن تكون قد عملت في مزرعة بعقد محدد المدة أو دائم أو عقد تدريب مهني ، أو أن تقوم بأشكال أخرى من العمل.

دعونا نرى بالتفصيل كيف يعمل.

هل يحق لك الحصول على البطالة الزراعية؟

الجواب نعم إذا وقعت في إحدى هذه الحالات:

  • عمال زراعيون محددون المدة ؛
  • صغار المستوطنين (الأشخاص الذين يدخلون في عقد امتياز عمل أقل من 120 يومًا في القطاع الزراعي) ؛
  • شركاء الأسرة (العائلات التي تبرم عقد عمل على أرض زراعية لفترة محددة) ؛
  • صغار المزارعين المباشرين الذين وصلوا إلى 51 يوم عمل - أو الذين يكملون 51 يومًا المتوقعة في قوائم الأسماء بمساهمات تطوعية ؛
  • العمال الزراعيين الدائمين ، حتى لو كانوا يعملون فقط لجزء من السنة.

آحرون متطلبات أساسيةمن أجل الحصول على البطالة الزراعية:

  • الانضمام إلى التأمين ضد البطالة غير الطوعية لمدة عامين على الأقل (يتوافق مع التسجيل في القوائم الزراعية لمدة عامين على الأقل) ؛
  • دفع ما لا يقل عن 102 يومًا من الاشتراكات مقسمة بين السنة التي طلب فيها البدل والسنة السابقة.

دعنا الآن نرى ما هو ملف الموضوعات المستبعدة من إعانة البطالة الزراعية.

وتشمل هذه:

  • العمال المسجلين في الإدارة المنفصلة أو في الإدارة المستقلة لمدة عام كامل أو لمعظم العام ؛
  • العمال الذين حصلوا بالفعل على معاش تقاعدي مباشر من العام السابق ؛
  • العمال الحاصلين على تصريح إقامة والذين يقومون بعمل موسمي ؛
  • العاملات اللواتي يستقيلن طواعية (باستثناء من يستقيل لسبب وجيه أو الأمهات اللائي يستقيلن خلال فترة إجازة الأمومة).

بمجرد التأكد من المتطلبات الضرورية ، يمكن للعامل الذي لم يعد يقرض عمله للشركة التقدم بطلب للحصول على بطالة زراعية مباشرة إلى INPS.

السؤال يجب أن يكون المقدمة إلكترونيا من خلال موقع INPS ويتطلب تجميعًا عبر الإنترنت. للوصول إلى بوابة INPS ، من الضروري الحصول على رقم التعريف الشخصي للوصول ، والذي سيتم فصله ، لأول وصول ، إلى جزأين وإرساله عن طريق البريد الإلكتروني والبريد العادي.

بدلا من ذلك، يمكن للعامل الاتصال بـ رعاية أو إلى مركز اتصال INPS لتقديم الطلب عبر الإنترنت.

انتبه إلى التوقيت: يجب تقديم طلب التعطل بالضرورة بحلول 31 مارس في السنة التي تلي الفصل.

بمجرد انقضاء هذه الشروط ، يُفقد الحق في إعانة البطالة الزراعية تلقائيًا.

كم هي إعانة البطالة الزراعية؟

لتحديد الشكل الصحيح ، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء ، تحديد أيام العمل بشكل صحيح وفقًا لهذه الصيغة: 365 يوم عمل كحد أقصى في السنة تُخصم منها أيام العاملين الزراعيين وغير الزراعيين ؛ أيام العمل الحر ؛ أيام المرض والإصابة ؛ الاغتراب النهائي وأيام أخرى غير قابلة للتعويض.

بمجرد الحصول على العدد الصحيح للأيام المؤهلة للحصول على تعويض ، لتمنح INPS تعويضًا يساوي 40 ٪ من الراتب المرجعي. كما يتم خصم ما يسمى من هذا المبلغ مساهمة تضامنية، أي ما يعادل 9٪ ، ولمدة أقصاها 150 يومًا في السنة.

ال شروط الدفع لتلقي التعويض ، هناك نوعان: عن طريق إيداع الحساب الجاري أو البطاقة المدفوعة مسبقًا في IBAN أو عن طريق التحويل المصرفي في مكتب البريد المرجعي (انظر إلى الرمز البريدي) للمستلم.

هل تعتقد أن المعلومات الواردة في هذه المقالة غير كاملة أو غير دقيقة؟ أرسل لنا تقريرًا لمساعدتنا على التحسين!



تطبيق البطالة Naspi 2020: المستندات والمتطلبات وحساب المبلغ

6 يناير 2020

تطبيق البطالة Naspi 2020: كيف نفعل ذلك ، أي منها مستندات هو المتطلبات مطلوبة من قبلINPS؟ يوجد أدناه الدليل الكامل لتعويض أولئك الذين فقدوا وظائفهم ، مع بعض المعلومات المفيدة عن حساب المبلغ والمدة.

أيضا في عام 2020 من يقدم طلب البطالة في حالة الفقدان القسري لوظيفته ، يحق له ذلك ناسبي، البدل الشهري المعترف به من قبل INPS والذي أدخله قانون الوظائف.

L 'بدل البطالة يتم إعادة تقييمها سنويًا بواسطة INPS بناءً على التغييرات التي سجلتها Istat. حتى الآن ، لم يتم الكشف عن المبالغ المحدثة ، وفي انتظار المزيد من الأخبار ، يرجى ملاحظة أنالحد الأقصى من البدل المعترف بها مع ناسبي يساوي 1328.76 يورو.

L 'كمية ناسبي، التي يتم تخفيضها تدريجياً ابتداءً من الشهر الرابع للدفع ، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمتوسط ​​الرواتب التي يتلقاها العامل. قبل التحليل كيف تفعل الحساب، من الجيد أن نبدأ من المتطلبات وتعال مستندات من الضروري أن تكون قادرًا على القيام به طلب البطالة عام 2020.

لذلك لنبدأ بإرشادات INPS 2020 والقواعد المطلوبة للتقدم للحصول على إعانات البطالة.

تطبيق البطالة Naspi 2020: جميع التعليمات

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على البطالة؟ نموذج طلب Naspi 2020 والتعليمات

لتقديم طلب البطالة واطلب Naspi في عام 2020 سيكون من الضروري ملء وإرسال نموذج INPS المتاح أدناه.

لا تتغير طرق إرسال طلب Naspi ويمكن إعادة توجيه النموذج المكتمل بالكامل بالطرق التالية:

  • من موقع www.inps.it أو من التطبيق مباشرة من قبل المواطن الذي يمتلك رقم التعريف الشخصي لجهاز INPS
  • من خلال المحسوبية ، والتي بموجب القانون تقدم المساعدة المجانية
  • من خلال مركز اتصال INPS INAIL متعدد القنوات ، عن طريق الاتصال بالرقم المجاني 803164 من الخط الأرضي أو بالاتصال على 06164164 من هاتف محمول ، مع تحديد الأسعار من قبل المشغل الخاص بك.

استمارة الطلب بتنسيق تنسيق PDF للتقدم بطلب للحصول على البطالة:

استمارة طلب البطالة INPS Naspi - 156 ريال سعودي قم بتنزيل وتعبئة نموذج طلب البطالة

من هو المؤهل لـ Naspi 2020؟ فيما يلي متطلبات التقدم بطلب للحصول على بطالة Inps

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على البطالة؟ توفر INPS جميع التعليمات المتعلقة بالمتطلبات المطلوبة. إن Naspi متروك للعمال الذين لديهم علاقات عمل ثانوية فقدوا وظائفهم قسريًا.

امتثالا ل المتطلبات بموجب القانون ، يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على البطالة:

  • المتدربين
  • الأعضاء العاملين في التعاونيات التي لها علاقة عمل مع نفس التعاونيات
  • الموظفين الفنيين مع علاقة عمل ثانوية
  • موظفو الإدارات العامة بعقود محددة المدة.

طلب البطالة Naspi 2020 بعد الاستقالة لسبب وجيه

العمال الذين قدموا استقالة لسبب عادل وأولئك الذين أنهوا علاقة العمل بالتراضي في سياق الإجراء المشار إليه في المادة 7 من قانون 15 يوليو 1966 ، لا. 604 ، المعدل بالمادة 1 ، الفقرة 40 ، من القانون رقم. 92 لعام 2012.

تطبيق البطالة Naspi 2020: المتطلبات

من أجل التقدم بطلب للحصول على البطالة ، يجب احترام ما يلي المتطلبات:

  • حالة البطالة غير الطوعية بموجب المادة 1 ، الفقرة 2 ، الحرف ج) ، من المرسوم التشريعي 21 أبريل 2000 ، رقم 181 ، والتعديلات اللاحقة
  • ال شرط المساهمة أو يجب أن يكون العامل قادرًا على المطالبة ، في السنوات الأربع السابقة لبدء فترة البطالة ، بما لا يقل عن ثلاثة عشر أسبوعًا من الاشتراكات
  • ال متطلبات العملبمعنى أنه يجب أن يكون العامل قادرًا على المطالبة بثلاثين يومًا من العمل الفعلي ، بغض النظر عن الحد الأدنى للاشتراك ، في الاثني عشر شهرًا التي تسبق بدء فترة التعطل.

الموضوعات المستبعدة: أولئك الذين لا يحق لهم الحصول على Naspi 2020

لا يمكن التقدم بطلب للحصول على البطالة وبالتالي يظل خارج إعانة Naspi 2020 الموضوعات المستبعدة:

  • الموظفون الدائمون في الإدارات العامة
  • عمال زراعيون محددون المدة ودائمون
  • العمال من خارج الاتحاد الأوروبي مع تصريح إقامة للعمل الموسمي ، والتي لا يزال التشريع المحدد لها مؤكدًا.

Naspi 2020: كيف تسأل عن حالة البطالة

أحد المتطلبات الأساسية للوصول إلى Naspi هو الحصول على حالة البطالة.

في هذه النقطة من الضروري أن نتذكر أن المرسوم ن. عدل رقم 4/2019 القواعد الأساسية للحصول على حالة البطالة و ANPAL ، مع التعميم رقم. 1/2019 يوضح كل الأخبار للعاملين.

ال حالة البطالة يتعلق بالموضوعات التي تصدر فعلت (إعلان التوفر الفوري) وأنهم يرضون أحد المتطلبات التالية:

  • عدم القيام بعمل سواء من المرؤوسين أو العاملين لحسابهم الخاص
  • هم العمال الذين يتوافق دخلهم من العمل أو العمل الحر مع ضريبة إجمالية تساوي أو تقل عن الخصومات التي يحق لك الحصول عليها بموجب المادة 13 من قانون ضريبة الدخل الموحدة.

ال لا تتعارض حالة البطالة مع علاقات العمل. من خلال احترام بعض القواعد ، من الممكن بالتالي العمل دون فقدان حالة البطالة ، وبالتالي الحق في Naspi.

L 'عنصر حاسم و ال الدخل المستلم، والتي تتغير وفقًا لنوع النشاط الذي يتم تنفيذه ، وفقًا لما ينص عليه القانون:

  • ل الموظف العتبة 8145 يورو في السنة: بغض النظر عن المدة المتوقعة لعلاقة العمل ، يعتبر الراتب السنوي الخاضع للضريبة لأغراض IRPEF (وبالتالي صافي الاشتراكات التي سيدفعها العامل) المرجعية
  • بالنسبة للشخص المستقل ، فإن الحد ، من ناحية أخرى ، يتوقف عند 4800 في السنة.

لتقديم طلب للحصول على حالة بطالة ، يجب على العاطل عن العمل أن يحضر بنفسه إلى مركز التوظيف مع المستندات التالية:

  • بطاقة هوية سارية المفعول أو وثيقة هوية
  • نسخة من عقد العمل
  • سيكون تصريح الإقامة وعنوان الإقامة مطلوبًا أيضًا للأشخاص العاطلين عن العمل الأجانب.

للحفاظ على حالة البطالة ، سيكون من الضروري تقديم تقرير سنوي في مركز التوظيف للتحديث.

مقدار وحساب ومدة Naspi 2020

ل احسب مقدار Naspi 2020 سيكون من الضروري تقسيم إجمالي الأجور الخاضعة للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي للسنوات الأربع الماضية على عدد أسابيع الاشتراكات. يتم ضرب حاصل القسمة أخيرًا في الرقم 4.33.

في حالة أن الراتب الشهري الناتج عن العملية يساوي أو يقل عن مبلغ 1،221.44 يورو شهريًا ، فسيتم تحديد مبلغ Naspi بمبلغ يساوي 75٪ من الراتب نفسه.

من ناحية أخرى ، إذا كان مبلغ الراتب الشهري أعلى من 75٪ المذكورة أعلاه ، فسيتم إضافة مبلغ يساوي 25٪ من الفرق بين الراتب الشهري والمبلغ المذكور أعلاه.

بدءًا من العام الماضي ، أتاحت INPS خدمات جديدة لحساب Naspi.

داخلتطبيق INPS Mobile يحتوي على ميزة جديدة تسمى "NASpI Question Outcomes" والتي تتيح للمستخدم المزود بـ SPID أو PIN الحصول على معلومات عن حالة تطبيقه عبر الهاتف الذكي أو الأجهزة اللوحية.

سيعرض التطبيق قائمة طلبات Naspi المقدمة من المواطن. بمجرد اختيار الشخص محل الاهتمام ، وفي حالة القبول ، سيكون من الممكن استشارة جدول احتساب فائدة Naspi وبالتالي ، البيانات المتعلقة بمدفوعات الخدمة مرتبة لصالحهم.

ال جدول الحساب من أ يسأل ناسبي، والتي يمكن الرجوع إليها في نهاية التحقيق في التطبيق ، تسلط الضوء على المعلومات التالية:

  • تاريخ بدء ومدة الخدمة المستحقة
  • المبالغ الشهرية للتعويض المستحق
  • بيانات الراتب والاشتراكات التي تحدد مدة الخدمة ومداها
  • قائمة استحقاقات البطالة التي تم تلقيها بالفعل في السنوات الأربع السابقة لتاريخ التوقف عن العمل
  • فترات الاشتراك المستخدمة بالفعل للمزايا المستخدمة بالفعل ، مخصومة في حساب مدة التطبيق الجديد.

يرجى ملاحظة أن Naspi تُدفع شهريًا ، لعدد من الأسابيع يساوي نصف أسابيع المساهمة الموجودة في السنوات الأربع الماضية.

من اجل حساب المدة لا يتم تضمين فترات الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف استحقاقات البطالة. وبالمثل ، لا يتم حساب المساهمة التي أنتجت الخدمات المستخدمة في دفعة واحدة مقدمًا.

الحد الأقصى لمبلغ Naspi 2020

يتم تحديث الحد الأقصى لمقدار Naspi سنويًا بواسطة INPS. حتى الآن ، ومع ذلك ، لم يتم بعد نشر العتبات الجديدة لعام 2020 ، وبالتالي نشير في الوقت الحالي إلى الحدود الموضوعة للعام الماضي.

L 'الحد الأقصى للمبلغ الشهري لبدل البطالة هو 1،328.76 يورو.

بدءًا من اليوم الأول للشهر الرابع لاستخدام الإعانة ، سيأتي مقدار البطالة تدريجيًا بنسبة 3٪ شهريًا.

متى يتم التقدم بطلب للحصول على البطالة؟ الموعد النهائي لتطبيق Naspi 2020 والشروط

يجب تقديم طلب Naspi 2020 في غضون الموعد النهائي ثمانية وستين يومًا، والتي تبدأ من:

  • من تاريخ إنهاء آخر علاقة عمل. في حالة وقوع حدث أمومة قابل للتعويض خلال الثمانية وستين يومًا ، تظل المدة معلقة لفترة تساوي مدة الحدث وتستأنف في نهاية نفس الفترة بالنسبة للجزء المتبقي. في حالة حدوث حالة مرض شائع مؤهل للحصول على تعويض أو حادث في العمل / مرض مهني مؤهل للحصول على تعويض من قبل INAIL ، والذي ينشأ في غضون ستين يومًا من إنهاء علاقة العمل ، تظل المدة معلقة طوال مدة الحدث ؛
  • من تاريخ إنهاء فترة الأمومة المستحقة التعويض ، عندما نشأ ذلك في سياق علاقة العمل التي تم إنهاؤها لاحقًا
  • من تاريخ إنهاء فترة التعويض للمرض أو الحادث / المرض المهني ، عندما نشأت أثناء علاقة العمل التي تم إنهاؤها لاحقًا
  • من تاريخ تسوية الخلاف النقابي أو من تاريخ التبليغ بالحكم القضائي
  • من تاريخ نهاية الفترة المقابلة للتعويض عن عدم الإخطار مقسمًا حسب الأيام ؛
  • من اليوم الثلاثين الذي يلي تاريخ الإنهاء بسبب الفصل لسبب وجيه.

تطبيق Naspi 2020 المسبق

أيضا في 2020 يمكن للعاطلين عن العمل التقديم تطبيق المسبق Naspi إذا كانوا يعتزمون بدء نشاط العمل الحر مع تسجيل ضريبة القيمة المضافة. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ التعويض المستحق في حل واحد.

يمكن أيضًا طلب تقدم Naspi في بداية العمل في شكل الشركات، بشرط أن يقوم المساهم ، بالإضافة إلى توفير رأس المال ، بأعمال حرة أو أنشطة تجارية.

ناسبي متوافق مع دخل المواطنة 2020

أحد شكوك العديد من العمال هو ما إذا كان التمتع بامتياز ناسبي يكون متناسق أم لا مع الجديد الدخل الأساسي. الجواب نعم.

امتثالا ل المتطلبات الأحكام العامة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على دخل الجنسية حتى لو كنت تتلقى بالفعل إعانات البطالة.

لمزيد من التفاصيل ، يرجى الرجوع إلى دليل مخصص.


من يحق له البطالة ناسبي؟

تنشأ البطالة عند اختتام علاقة العمل لفئات مختلفة من العمال مثل على سبيل المثال

  • الموظفين
  • عمال زراعيون
  • المتعاونون إلخ ...

لكي تستحق البطالة ، لا يكفي الانتماء إلى فئات العمال المؤهلين. يجب أيضًا استيفاء الشروط الأخرى.

بالنسبة إلى Naspi ، على سبيل المثال ، يحتاج العامل إلى فقدان وظيفته قسريًا.

هناك مطلب آخر يتعلق بالحد الأدنى لحيازة أيام العمل في السنة وأسابيع المساهمة.

كل هذا يقودنا إلى طرح السؤال التالي على أنفسنا: كم شهر من العمل تحتاج إلى الاستفادة من Naspi Unemployment؟

يولد البطالة: القواعد

يمكن دفع رسوم الخلية لأولئك الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل في السنة ، بشرط أن يثبت أن لديهم 13 أسبوعًا على الأقل من المساهمات في السنوات الأربع السابقة.

مدة NASpi تساوي نصف الأسابيع التي تمت المساهمة بها ، وبالتالي في الممارسة العملية ، يمكن لمن لديهم 13 أسبوعًا من المساهمات طلب Naspi وسيحق لهم الحصول عليها لمدة 45 يومًا.

إذا كنت قد عملت لمدة 6 أشهر ، فيحق لك الحصول على 3 أشهر من Naspi ، إذا كنت قد عملت لمدة عام واحد ، أو 6 أشهر من التعويض ، وما إلى ذلك ، بحد أقصى 24 شهرًا من Naspi.

البطالة Naspi: حساب أسابيع الاشتراكات

بالنسبة للحساب ، تكون جميع الأسابيع المدفوعة صالحة ، بشرط دفع أجر إجمالي لا يقل عن الحد الأدنى الأسبوعي أو استحقاقه.

لأغراض الحق في Naspi ، يتم أيضًا احتساب أسابيع الاشتراكات المستحقة ولكن التي لم يدفعها صاحب العمل ، بناءً على مبدأ الأداء التلقائي.

  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • الاشتراكات النظرية التي تضاف للأمومة الإجبارية إذا كانت مدفوعة بالفعل في بداية الإجازة أو الاشتراك المستحق
  • مدد الإجازة الوالدية التي يتم تعويضها وتدخل في علاقة عمل ثابتة
  • فترات العمل في الخارج في دول الاتحاد الأوروبي أو الدول التي لديها اتفاقيات مع إيطاليا
  • فترات التغيب عن العمل بسبب مرض الأطفال حتى سن 8 سنوات ، في حدود خمسة أيام عمل في السنة التقويمية.

يجب طرح جميع الأسابيع التي تلقيت فيها بطالة بالفعل من الحساب.

يحصل مقدار Naspi على:

  • جمع اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاضعة للضريبة
  • بقسمة النتيجة على أسابيع الاشتراك
  • ضرب هذا في 4.33.

ينخفض ​​البدل بنسبة 3٪ شهريًا بدءًا من اليوم الأول من الشهر الرابع للاستخدام.

يتم تقديم طلب Naspi عبر الإنترنت على موقع الويب الخاص بـانبس


ناسبي ، أخبار عن الأقساط ومدة البطالة (منشور INPS)

Naspi ، أخبار مهمة مع منشور INPS بتاريخ 6 سبتمبر 2018: إليك التغييرات وكيفية التحقق من جميع البيانات عبر الإنترنت.

ذكرت وكالة Inps ببيان صحفي بتاريخ 6 سبتمبر 2018 أنها أنشأت خدمة جديدة. يمكن التحقق من مبلغ أقساط إعانة البطالة ، وبالتالي من Naspi ، عبر الإنترنت.

هنا أخبار INPS

اعتبارًا من اليوم ، 6 سبتمبر 2018 ، بفضل هذه الخدمة الجديدة ، أصبح من السهل معرفة مقدار ومدة Naspi ، إعانة البطالة.

من أجل التحقق من المبالغ المستحقة ، تحتاج إلى الوصول إلى موقع INPS وإدخال بيانات اعتمادك (أو بيانات اعتماد المعهد أو Spid). من موقع INPS سيكون من الممكن عرض جميع المعلومات على طلب البطالة وتنزيل نشرة الإصدار مع مدة Naspi ومبالغ الأقساط الشهرية.

الآن دعنا نرى ما هي الأخبار التي ترسلها INPS لتسهيل فهم ما هو مستحق لإعانات البطالة.

Naspi: كيفية التحقق من مقدار الأقساط ومدتها عبر الإنترنت

اعتبارًا من 6 سبتمبر 2018 ، أتاحت INPS ، بالتفصيل ، مبلغ أقساط Naspi ، من خلال الوصول إلى الخدمة المخصصة التي طورتها INPS وتم نشرها في البيان الصحفي المنشور في نفس اليوم.

هنا هو الإجراء المطلوب تنفيذه

سيكون مبلغ الأقساط ومدة البطالة متاحًا في قسم "جميع الخدمات - التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف (NASpI): أسئلة الاستشارة" ، والتي يمكن الوصول إليها باستخدام بيانات اعتماد INPS أو SPID.

عند قبول طلب البطالة ، ما عليك سوى النقر فوق عنصر "التفاصيل" وسيفتح تقرير حساب Naspi (يمكن تنزيله بتنسيق pdf) ، مما يشير إلى مدة البدل بالمبالغ الإجمالية التي يتعين دفعها شهريًا.

ستدرج الوثيقة جميع المبالغ المدفوعة بالفعل كإعانة بطالة ، وستكون هناك أيضًا ملاحظة تشير إلى التخفيض التدريجي لـ Naspi بنسبة 3 ٪ بدءًا من الشهر الرابع للدفع ، كما هو مطلوب بموجب التشريع المرجعي كمعيار للحساب .

Naspi: على موقع INPS الإلكتروني أيضًا معلومات عن نتيجة التطبيق وتاريخ اعتماد Naspi

تخضع خدمة INPS عبر الإنترنت المتعلقة بإعانات البطالة أيضًا لتغييرات أخرى.

من خلال البيان الصحفي المؤرخ 6 سبتمبر 2018 ، تشير INPS إلى أنه داخل المنطقة المحجوزة الخاصة بهم ، سيتمكن المستخدم من التحقق بشكل مستقل من نتيجة طلب البطالة عبر الإنترنت وتاريخ إيداع البدل الشهري.

ستحتاج إلى النقر فوق "تنبيهاتك" في قسم "MyInps" وسيكون هناك نوعان مختلفان من الاتصالات:

"إخطار الاتصال" ، والذي يمكنك من خلاله الرجوع إلى خطاب الإقرار لإبلاغ القبول / الرفض أو طلب المزيد من الوثائق ، التي ترسلها INPS عبر Postel ويتم تقديمها في خدمة Mailbox عبر الإنترنت ، والتي تظل متاحة للمستخدم حتى لو كانت الرسالة ضائع

"بطالة غير زراعية منذ ..." ، إشعار بتصفية كل قسط من مدفوعات NASpI يحتوي على إشارة إلى المبلغ الإجمالي المدفوع على رقم الحساب المصرفي الدولي المشار إليه في الطلب.


البطالة الزراعية: كيف تقدم لها ، ما هي واجبة ، كل الأخبار - بستان

INPS ، من خلال الرسالة رقم. أعلن 1286 بتاريخ 20-03-2020 ، عن تمديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات لـ NASpI 2020 ولأوائل NASpI. تم تمديد الموعد النهائي لطلب تعويض NASpI Inps لعلاقات العمل التي تم إنهاؤها بين 1 يناير 2020 و 31 ديسمبر 2020 لمدة 60 يومًا أخرى ، بالإضافة إلى 68 يومًا مقدمًا ، في حين تم تمديد إعانة البطالة مقدمًا لمدة 60 يومًا في بالإضافة إلى 30 يومًا عاديًا.

لذلك يجب تقديم طلب NASpI 2020 في غضون 128 يومًا من تاريخ الإنهاء غير الطوعي لعلاقة العمل ، في حين أن الحافز للعمل الحر (توقع NASpI) في غضون 90 يومًا.

أحكام المرسوم الاشتراعي ن. 18 من 17 مارس 2020 - ما يسمى ب مرسوم `` علاج إيطاليا '' - الذي أدخل تدابير مختلفة لدعم العمال والأسر والشركات للتعامل مع حالة الطوارئ الوبائية الناجمة عن انتشار عدوى COVID-19. بناءً على التمديد ، سيبدأ التعويض اعتبارًا من اليوم الثامن والستين بعد تاريخ إنهاء علاقة العمل الأخيرة لطلبات NASpI العادية (غير المتوقعة) المقدمة بعد 68 يومًا.

إعادة النظر في الطلبات المرفوضة

امتثالًا للأحكام الجديدة ، تم إنهاء طلبات تعويض NASpI لعلاقات العمل بدءًا من 1 يناير 2020 المقدمة بعد 68 يومًا عاديًا وبالتالي سيتم رفضها بحكم منصبه. من المتصور أيضًا إعادة فحص مبكر لطلبات NASpI 2020 ، لأنشطة العمل المستقلة التي بدأت من 1 يناير 2020 ، تم رفضها لأنها تم تقديمها بعد اليوم الثلاثين.

ستواصل Inps أيضًا مراجعة فوائد NASpI منتهية الصلاحية لأنه لم يتم الإبلاغ عن الدخل السنوي المفترض ، إذا تم تنفيذ نشاط العمل المطلوب الاتصال من أجله اعتبارًا من 1 يناير 2020 فصاعدًا.

ما هو NASPI؟

تعني كلمة "NASpI" "التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف". إنها في الأساس مساعدة مالية شهرية (دعم الدخل) تُمنح للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم. على وجه الخصوص ، الأمر متروك للعاملين الذين لديهم علاقة عمل ثانوية والذين فقدوا وظائفهم قسريًا.

تأسست NASpI بموجب المرسوم التشريعي 4 March 2015 ، n. رقم 22 ، المنشور في سلسلة GU العامة رقم 54 بتاريخ 06 2015 ودخلت حيز التنفيذ في 7 مارس 2015. وقد حلت محل إعانات البطالة ASpI و mini-ASpI ، مع الإشارة إلى أحداث البطالة التي وقعت في 1 مايو 2015

يتم توفير NASpI عند الطلب. ماذا يعني ذلك؟ يجب على الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يحق لهم الحصول على الإعانة التقدم للحصول على المساهمة الاقتصادية.

المستلمون

من هو NASpI؟ للموظفين ، بما في ذلك المتدربين والموظفين العموميين المعينين على أساس محدد المدة ، إلى أعضاء التعاونيات الذين تربطهم علاقة عمل ثانوية ، وكذلك إلى الموظفين الفنيين الذين تربطهم علاقة عمل ثانوية.

يتم استبعاد الموظفين الدائمين في الإدارات العامة ، والعمال الزراعيين بعقد ثابت أو دائم ، والعاملين من خارج الاتحاد الأوروبي مع تصريح إقامة للعمل الموسمي ، والتي يتم تفعيل تشريعات محددة بشأنها ، والعمال الذين وصلوا إلى متطلبات التقاعد. الشيخوخة أو في وقت مبكر ، أو الحاصلون على بدل إعاقة عادي ولم يختاروا NASpI.

يجب أن يشير المتعاونون المنسقون والمستمرون ، حتى على أساس المشروع ، بدلاً من ذلك إلى Dis-Coll ، أو بدل البطالة المحدد للعاملين مع co.co.co.

متطلبات NASPI 2020

متطلبات NASpI: من هم العمال المؤهلون للحصول على NASpI؟ NASpI معترف بها لأولئك الذين لديهم جميع المتطلبات التالية:

  • حالة البطالة نتيجة فقدان الوظيفة غير الطوعي ، مع الإفراج عن إعلان التوفر الفوري (DID) للعمل والمشاركة في تدابير سياسة العمل النشطة المتفق عليها مع مركز التوظيف. إن تقديم طلب NASpI يعادل قضية اضطراب الشخصية الانفصامية ، لذلك يجب على المتقدمين تقديم أنفسهم في CpI ، في غضون 15 يومًا من تقديم الطلب ، لتوضيح اتفاقية الخدمة الشخصية.
  • أن يكونوا قد قدموا ، في السنوات الأربع السابقة لبدء فترة البطالة ، ما لا يقل عن 13 أسبوعًا من المساهمات ضد البطالة (بما في ذلك تلك المستحقة ولكن غير المدفوعة) مساهمات الضمان الاجتماعي ، والمساهمات الافتراضية المعتمدة للأمومة الإلزامية وفترات الإجازة الوالدية ، وفترات العمل في الخارج في الاتحاد الأوروبي أو البلدان المنتسبة ، وفترات الامتناع عن العمل بسبب مرض الأطفال حتى 8 سنوات ، لمدة أقصاها 5 أيام عمل في السنة التقويمية. أي فترات عمل في القطاع الزراعي ، بالتناوب مع العمل في القطاعات غير الزراعية ، تكون تراكمية للحصول على NASpI بشرط أن يكون في السنوات المرجعية الأربع ، أو على الأقل في 12 شهرًا التي تسبق إنهاء علاقة العمل ، غير- المساهمة الزراعية سائدة
  • لديك ما لا يقل عن 30 يومًا من العمل الفعلي ، وبالتالي التواجد الفعلي في العمل ، بغض النظر عن المدة بالساعة ، في الاثني عشر شهرًا التي تسبق بدء البطالة. بالنسبة للعمال الذين لا يمكن تتبع عدد أيام العمل بالنسبة لهم (عمال الخدمة المنزلية والعائلية ، عمال المنازل أو مع البيانات المساهمة المستمدة من النماذج الأجنبية) ، للوفاء بهذا المطلب ، تتم الإشارة إلى أسابيع المساهمات ، والتي يجب يكون على الأقل 5. بالنسبة للعمال الزراعيين ، في حالة الاستحالة المؤقتة للتحقق من 30 يومًا من العمل الفعلي المطلوب في العام الماضي ، يتم استخدام قسائم رواتب العامل.

يمكن تمديد الفترة المرجعية لأيام العمل الفعلية الثلاثين المطلوبة لطلب NASpI ، مقارنة بـ 12 شهرًا المقدمة عادةً ، في حالة حدوث الأحداث التالية أو أنها قيد التقدم في السنة المرجعية:
- مرض وحادث في العمل
- تسريحات استثنائية وعادية للعمال مع وقف النشاط لمدة صفر ساعة
- المدد المتأثرة بعقود التكافل ، والتي تعود إلى فترة زمنية وتستخدم عمليا عند صفر ساعة
- الغياب عن الإجازة والتصاريح التي يستخدمها الأزواج أو الوالدان أو الأطفال المتعايشون أو الأخوة أو الأخوات المتعايشون مع الأشخاص ذوي الإعاقة في حالة خطيرة
- التغيب عن العمل بسبب إجازة الولادة الإجبارية
- الغياب بسبب إجازة الأبوة
- فترات إدراك بدل التوفر وتلك التي يتم خلالها تضمين العامل ، في الإدارة بعقد عمل مفتوح المدة ، في إجراءات إعادة التأهيل
- فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب سياسية ونقابية
- فترات العمل في الخارج في البلدان التي لم تدخل إيطاليا معها اتفاقيات ثنائية بشأن التأمين ضد البطالة.

العمال الذين أنهوا علاقة عملهم طواعية ، بعد الاستقالة أو الإنهاء بالتراضي ، يتم استبعادهم من NASpI ، باستثناء الحالات التالية:
- الاستقالة لسبب وجيه (على سبيل المثال بسبب عدم دفع الأجور ، والتحرش الجنسي ، وتدهور التغييرات في واجبات العمل ، والتنمر ، والتغيرات الكبيرة في ظروف العمل بعد بيع الشركة ، وحركة العامل من المكتب في حالة عدم وجود أسباب مثبتة السلوك الفني والتنظيمي والإنتاجي التعسفي للرئيس)
- التفريغ خلال فترة الأمومة المحمية (من 300 يوم قبل التاريخ المفترض للولادة وحتى السنة الأولى من عمر الطفل)
- إنهاء علاقة العمل بالتراضي ، إذا حدث في إحدى الحالات التالية:
ل. كجزء من إجراءات التوفيق في DTL وفقًا للمادة 7 ، القانون رقم 604/66 ، كما تم استبداله بالفن 1 ، الفقرة 40 ، من القانون رقم. 92 لعام 2012
ب. بعد رفض العامل الانتقال إلى موقع شركة آخر يبعد أكثر من 50 كيلومترًا عن سكن العامل و / أو يمكن الوصول إليه بواسطة وسائل النقل العام في 80 دقيقة أو أكثر
- الرفض بقبول عرض التوفيق عملاً بالفن 6 من المرسوم التشريعي 4 مارس 2015 ، عدد. 23 او التأديبية.

مقدار NASPI 2020

مدفوعات NASpI 2020: ما هو مبلغ التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف؟ يتوافق مع 75٪ من متوسط ​​الراتب الشهري الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي الذي حصل عليه العامل في آخر 4 سنوات ، إذا كان أقل من حد أقصى معين يحدده القانون ويعاد تقييمه كل عام بناءً على اختلاف ISTAT الفهرس ، وترسلها INPS من خلال نشرة محددة. من ناحية أخرى ، إذا كانت أعلى من الحد الأقصى المتصور ، فإن مقياس الاستحقاق يساوي 75٪ من المبلغ المرجعي السنوي زائد 25٪ من الفرق بين متوسط ​​الراتب الشهري وهذا المبلغ. بدءًا من اليوم الأول من الشهر الرابع للاستخدام ، يتم تخفيض البدل بنسبة 3٪ عن كل شهر.

أعلن المعهد الوطني للإحصاء ، من خلال التعميم رقم. 20 من 10 فبراير 2020 ، اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، يكون الحد الأقصى لمبلغ إعانة البطالة NASpI تم تعيينه بسعر 1335.40 يورو. الراتب الذي سيؤخذ كمرجع لحساب الخدمة التي سيتم تقديمها يساوي 1،227.55 يورو. يتم تخفيض التعويض في حالات محددة يجب الإشارة فيها إلى ما هو مبين بالتفصيل على بوابة الويب INPS.

NASPI 2020 سؤال

كيف ومتى يتم تقديم طلب NASpI؟ يجب على العمال المؤهلين ، تحت طائلة عقوبة المصادرة ، تقديم طلب محدد إلى INPS ، حصريًا عبر الإنترنت بالوسائل الإلكترونية ، في غضون 128 يومًا من إنهاء علاقة العمل أو فترة تعويض الأمومة أو المرض أو حادث العمل. / مرض مهني ، إذا نشأت في سياق علاقة العمل التي تم إنهاؤها لاحقًا ، أو في الفترة المقابلة للتعويض عن عدم الإخطار المساوي للأيام ، أو من تعريف النزاع النقابي أو من تاريخ الإخطار بالحكم القضائي ، أو من الثامن والثلاثون يومًا من تاريخ الإنهاء ، في حالة الفصل لسبب وجيه.

يمكن تقديم طلب NASpI بإحدى الطرق التالية:
- مباشرة من المواطن إلكترونيًا ، من خلال وظيفة NASpI لتقديم الطلبات عبر الإنترنت لبوابة الويب INPS ، باستخدام رقم التعريف الشخصي للجهاز أو هوية SPID (نظام الهوية الرقمية العامة) أو بطاقة الخدمة الوطنية (CNS) ، من هذه الصفحة
- طلب الدعم من هيئات المحسوبية ، من خلال الخدمات التي تقدمها عن بعد
- طلب الدعم من مركز اتصال Inps ، بالاتصال على الرقم المجاني 803164 من الخط الأرضي أو الرقم 06164164 من شبكة الهاتف المحمول.

ترتبط بعض الخصائص الخاصة بانتهاء المصطلح ببعض فرضيات المرض ، أو وقوع حادث في العمل ، أو المرض المهني أو الأمومة ، والتي يتم الرجوع إليها في تعليمات INPS.

NASPI 2020 الدفع

مدفوعات NASpI 2020: كيف يتم دفع NASpI؟ يقيد تعويض التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف من قبل INPS في حساب مصرفي أو حساب جاري بريدي أو دفتر بريد ، أو يتم دفعه عن طريق التحويل المصرفي إلى مكتب بريد في بلدية إقامة مقدم الطلب أو موطنه.

حساب NASPI

كيف يتم حساب بدل البطالة؟ يتم حساب NASpI على أساس متوسط ​​الراتب الشهري الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي لآخر 4 سنوات ، مقسومًا على إجمالي أسابيع الاشتراكات ومضروبًا في المعامل العددي 4.33.

إذا كان المبلغ الناتج عن هذا الحساب أقل من 1،227.55 يورو ، وهو المبلغ المرجعي لعام 2020 ، يحق للعامل الحصول على بدل NASpI يساوي 75٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. من ناحية أخرى ، إذا كانت أعلى ، يتم احتساب الميزة بإضافة 25٪ من الفرق بين الراتب الشهري و 1،227.55 يورو إلى 75٪. لا يمكن أن تتجاوز المساهمة الاقتصادية التي يتلقاها المستفيدون من NASpI بأي حال من الأحوال 1335.40 يورو شهريًا ويتم تخفيضها بنسبة 3٪ شهريًا بدءًا من الشهر الرابع من الدفع فصاعدًا.

لذلك ، باختصار ، بالنسبة لحساب NASpI ، يمكنك الرجوع إلى الصيغ التالية:

  • (متوسط ​​الراتب الشهري لآخر 4 سنوات / أسابيع من الاشتراكات) × 4.33 = أو 1،227.55 يورو - NASpI = 75٪ + 25٪ (متوسط ​​الراتب الشهري - 1،227.55).

NASPI 2020 مدة الخدمة

كم مرة يتم دفع المساعدة المالية وإلى متى؟ يتم دفع NASpI شهريًا ، لعدد من الأسابيع يساوي نصف أسابيع المساهمات في آخر 4 سنوات ، بحد أقصى 24 شهرًا أو سنتين. لا يتم احتساب فترات الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف إعانات البطالة ، حتى في الحالات التي تم فيها استخدام هذه المزايا في دفعة واحدة مقدمًا.

تشغيليا:
- لأغراض حساب مدة الاستحقاق ، تؤخذ في الاعتبار فقط فترات الاشتراك الموجودة في فترة المراقبة البالغة أربع سنوات
- لأغراض عدم احتساب مدد الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف إعانة البطالة ، تُستثنى فترات الاشتراك السابقة التي شكلت أساس الحساب لها
- تكون فترات الاشتراك المتعلقة بعلاقة العمل اللاحقة لإعانة البطالة الأخيرة مفيدة دائمًا لتحديد مدة NASpI الجديدة نظرًا لأنها لم تؤد بالفعل إلى صرف إعانات البطالة.

تاريخ نفاذ NASPI

من متى يمكنك الحصول على المخصصات؟ NASpI مستحق للعامل اعتبارًا من اليوم الثامن الذي يلي تاريخ إنهاء علاقة العمل الأخيرة ، إذا تم تقديم الطلب خلال اليوم الثامن ، أو من اليوم الأول الذي يلي تاريخ تقديم الطلب إذا تم إرساله بعد اليوم الثامن وضمن الموعد النهائي الأقصى الذي حدده التشريع الحالي.

ومع ذلك ، يتم تطبيق معايير معينة في حالة الأمومة أو المرض أو حادث العمل / المرض المهني أو عدم الإخطار أو الفصل لسبب عادل أو التقاضي. من الضروري أيضًا أن تضع في اعتبارك الآثار المعلقة على أداء المرض وأحداث الأمومة التي قد تنشأ بعد أن فوائد NASpI قيد التقدم بالفعل. لجميع التفاصيل ، يرجى الرجوع إلى أحكام التشريعات ذات الصلة.

حافز للعمل الحر

يمكن للعامل الذي يحق له الحصول على NASpI أن يطلب الدفعة المقدمة في حل واحد للمبلغ الإجمالي للعلاج المستحق له والذي لم يتم دفعه بعد ، كحافز لبدء نشاط مستقل أو نشاط تجاري فردي أو للاشتراك في حصة من رأس مال تعاونية يكون هدف العلاقة المتبادلة فيها هو توفير العمل من قبل العضو. لا يتم الاعتراف بالحافز في حالة إنشاء علاقة تعاون منسقة ومستمرة ، بما في ذلك على أساس المشروع.

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على حافز العمل الحر؟ يجب على العامل المعني أن يقدم إلى INPS ، تحت طائلة عقوبة المصادرة ، طلبًا مقدمًا عبر الإنترنت في غضون 90 يومًا من تاريخ بدء النشاط. بدلاً من ذلك ، إذا بدأ النشاط أثناء علاقة العمل التي أدى إنهاءها إلى ظهور خدمة NASpI ، في غضون 90 يومًا من تاريخ تقديم طلب إعانة البطالة NASpI. الدفعة المقدمة في حل واحد من NASpI لا تعطي الحق في المساهمة الافتراضية أو في بدل وحدة الأسرة.

NASPI في وقت مبكر وإعادة الاحتلال

مع الرسالة ن. 4658 بتاريخ 13-12-2019 ، قدمت INPS توضيحات بخصوص إعانة البطالة NASpI مقدمًا وإعادة التوظيف بعقد تعاون. بالنظر إلى الفقرة 4 من المادة 8 من المرسوم التشريعي 4 مارس 2015 ، لا يوجد. ينص القانون رقم 22 على أن العامل الذي ينشئ علاقة عمل قبل انتهاء الفترة التي يتم فيها الاعتراف بالدفع المقدم من NASpI يجب أن يعيد السلفة التي تم الحصول عليها بالكامل ، إلا في الحالة التي يتم فيها إنشاء علاقة العمل مع تعاونية التي اكتتب فيها العامل بحصة من رأس المال ، وأنه يجب إعادة NASpI المتقدم فقط في حالة أن المستفيد أعاد شغل نفسه بعقد عمل ثانوي خلال الفترة النظرية لإعانة البطالة ، لكنه لم يحكم فرضية إعادة التوظيف بعلاقة عمل ثانوية من قبل المستفيد من تعويض NASpI مقدمًا في الفترة النظرية بسبب ذلك ، يحدد المعهد ما يلي:

- إذا كان الشخص الذي يستفيد من إعادة توظيف NASpI المبكرة مع عقد تعاون منسق ومستمر في الفترة النظرية لإعانة البطالة المبكرة ، وانتهت علاقة التعاون خلال هذه الفترة ، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة DIS -COLL ، أي خدمة دعم المتعاونين المنسقين والمستمرين ، بما في ذلك الزملاء القائمون على المشروع ، والزملاء البحثيون وطلاب الدكتوراه الحاصلون على منح دراسية ، ولكن فقط للمدفوعات الشهرية التي لا تتداخل مع الفترة النظرية لبدل NASpI. وذلك لتلافي تداخل إعانات البطالة وتمكين المستفيد من الحصول على كلا الاستحقاقات لنفس الفترة.
- إذا توقفت علاقة التعاون بعد نهاية الفترة النظرية المتعلقة بـ NASpI ، فيمكن التعرف على DIS-COLL طوال فترة المسؤولية ، لأنه في هذه الحالة لا يوجد تداخل مع NASpI.

نظام ضرائب NASPI

ما هو النظام الضريبي الذي أعود إليه إذا تلقيت NASpI؟ يشكل إعانة البطالة من NASpI دخلاً من نفس الفئة التي فقدها أو تم استبدالها ، وبالتالي فإن INPS ، بصفتها وكيل استقطاع ، على المبالغ المدفوعة عن طريق NASpI:
- تطبيق مقتطعات ضريبة الدخل الشخصية
- الاعتراف ، عند الطلب ، بأي خصومات ضريبية على الدخل ومصاريف الأسرة
- يقوم بالتعديل المالي في نهاية العام
- يصدر شهادة واحدة.

الخدمات المساعدة NASPI

بالنسبة لفترات استخدام NASpI ، يتم التعرف تلقائيًا على المساهمات الافتراضية ضمن حد راتب يساوي 1.4 ضعف الحد الأقصى للمبلغ الشهري لـ NASpI للعام الحالي. يتم احتساب فترة الاشتراك الافتراضية لـ NASpI بأقدمية المساهمات لأغراض المعاشات التقاعدية. ويظل الحق في علاوة الوحدة الأسرية للمخصص المذكور مؤكدًا.

نداء NASPI

هل من الممكن الاستئناف؟ كيف افعلها؟ يجب تقديم الاستئناف ضد الإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بـ NASpI إلى لجنة المقاطعة للهيكل الذي أصدر الحكم في غضون 90 يومًا من استلام الحكم الإداري:
- عبر الإنترنت (عبر رمز PIN الصادر عن المؤسسة) ، باستخدام الإجراء المتاح في "الخدمات عبر الإنترنت" في موقع INPS ، باتباع المسار: الخدمات عبر الإنترنت - حسب نوع المستخدم - المواطن - الطعون عبر الإنترنت
- من خلال رعاة المعهد ووسطاءه ، من خلال الخدمات التي تقدم عن بعد لهم.

يجب عرض النزاع القانوني ضد تقديم الخدمة أو رفضها خلال عام واحد.

خدمات INPS استشارة تطبيقات NASPI

قدمت INPS لمقدمي طلبات NASpI خدمات المعلومات للتحقق من التقدم المحرز في طلباتهم ، والنتيجة ، والتاريخ الفعلي ، ومدة الخدمة ومقدارها ، وأكثر من ذلك. يمكن استخدام هذه الميزات من أجهزة الكمبيوتر الشخصية أو الهواتف الذكية أو الأجهزة اللوحية ، من خلال تطبيق Inps Mobile ومن خلال بوابة الويب INPS. دعونا نرى بالتفصيل الخدمات المتاحة:


Naspi 2021 INPS: المتطلبات ، الحساب ، التطبيق ، المدة ، أخبار مرسوم الدعم

NASpI هو إعانة البطالة الشهرية التي تقدم الدعم الاقتصادي للعاطلين عن العمل.

يتم توفير المرفق وإدارته بواسطة INPS. يحصل المستفيدون على أ مبلغ من المال ملك من كمية يأتي الحد الأقصى إعادة التقييم على أساس سنوي.

قدم مرسوم Sostegni بعض الإعلانات في المتطلبات لطلب التعويض.

هنا واحد دليل مفيد مع جميع المعلومات على NASpI Inps 2021. دعنا نوضح من يمكنه طلب ذلك ، والمتطلبات ، والمبلغ ، والمبلغ لعام 2021 وكيفية التقديم.

أخبار NASPI 2021

المرسوم بقانون 22 مارس / آذار 2021. ن. 41 ، أي ما يسمى ب مرسوم الدعم، يقدم أ أخبار مهمة لمتطلبات NASpI. بدء من 23 مارس، تاريخ دخول المرسوم حيز التنفيذ ، وحتى اعتبارًا من 31 ديسمبر 2021, لم يعد من الضروري بعد الآن عملت لمدة 30 يومًا على الأقل في العام السابق للحصول على إعانات البطالة.

ما هو NASPI؟

"NASpI" تعني "تأمين اجتماعي جديد للتوظيف". إنه في الأساس ملف مساعدة اقتصادية (دعم الدخل) شهريا التي تُمنح للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم. على وجه الخصوص ، الأمر متروك للعاملين الذين فقدوا علاقة عمل بطريق الخطأ مهنتك.

تأسست NASpI بموجب المرسوم التشريعي 4 March 2015 ، n. رقم 22 ، المنشور في سلسلة GU العامة رقم 54 بتاريخ 06 2015 ودخلت حيز التنفيذ في 7 مارس 2015. وقد حلت محل إعانات البطالة ASpI و mini-ASpI ، مع الإشارة إلى أحداث البطالة التي وقعت في 1 مايو 2015.

يأتي NASpI تسليمها عند الطلب. ماذا يعني ذلك؟ يجب على الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يحق لهم الحصول على الإعانة التقدم بطلب للحصول على المساهمة الاقتصادية.

NASPI في حالة الفصل باتفاق جماعي

استنادًا إلى أحكام المادة 14 ، الفقرة 3 ، من مرسوم أغسطس (مرسوم بقانون رقم 104 لسنة 2020) ، على الرغم من أحكام تشريع NASpI بشأن التسريح الجماعي والفصل لأسباب موضوعية مبررة ، يمكن أيضًا تعويض البطالة الممنوحة في حالة اتفاق جماعي للشركة الذي يوفر أ حافز ل الدقة من علاقة العمل. يجب إبرام الاتفاقية من قبل النقابات العمالية الأكثر تمثيلاً نسبيًا على المستوى الوطني. INPS ، من خلال الرسالة رقم. أوضح رقم 689 بتاريخ 17 فبراير 2021 أنه من أجل اعتبار الاتفاقية الجماعية للشركة سارية المفعول بشأن الإنهاء التوافقي لعلاقة العمل ، يكفي توقيع منظمة نقابية واحدة وانضمام العامل.

المستلمون

من هو NASpI؟ عاي الموظفين، بما في ذلك المتدربين والموظفين العموميين المعينين على أساس محدد المدة ، إلى أعضاء العمل التعاونيين الذين تربطهم علاقة عمل في شكل ثانوي، وكذلك للموظفين الفنيين الذين تربطهم علاقة عمل ثانوية.

انا مستبعد الموظفون الدائمون في الإدارات العامة ، والعمال الزراعيون بعقود ثابتة أو دائمة ، والعمال من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم تصريح إقامة للعمل الموسمي ، والتي توجد بشأنها تشريعات محددة ، والعمال الذين وصلوا إلى متطلبات التقاعد في سن الشيخوخة أو المتوقع ، أو الذين هم من حاملي بدل الإعاقة العادي ولم يختاروا NASpI.

ال المتعاونين المنسقين هو مستمر، حتى على أساس المشروع ، يجب أن تشير بدلاً من ذلك إلى ديس كول، أو بدل البطالة المحدد للعمال مع co.co.co. للحصول على جميع التفاصيل حول هذا الأداء ، يمكنك قراءة تحليلنا المتعمق.

متطلبات NASPI

من هم العمال المؤهلون للحصول على NASpI؟ NASpI معترف بها لأولئك الذين لديهم جميع المتطلبات التالية:

  • حالة من البطالة بعد فقدان الوظيفة غير الطوعي ، مع الإفراج عن إعلان التوفر الفوري (فعلت) للعمل والمشاركة في تدابير سياسة العمل النشطة المتفق عليها مع مركز التوظيف. إن تقديم طلب NASpI يعادل قضية اضطراب الشخصية الانفصامية ، لذلك يجب على المتقدمين تقديم أنفسهم في CpI ، في غضون 15 يومًا من تقديم الطلب ، لتوضيح اتفاقية الخدمة الشخصية.
  • أن يكونوا قد حققوا ، في السنوات الأربع السابقة على بدء فترة البطالة ، على الأقل 13 أسبوعًا من مساهمة ضد البطالة (حتى ذلك المستحق ولكن لم يتم دفعه). مساهمات الضمان الاجتماعي ، والمساهمات النظرية التي تُدفع للأمومة الإجبارية وفترات الإجازة الوالدية ، وفترات العمل في الخارج في الاتحاد الأوروبي أو البلدان المنتسبة ، وفترات الامتناع عن العمل بسبب مرض الأطفال حتى 8 سنوات ، لمدة أقصاها 5 أيام عمل في السنة التقويمية. أي فترات عمل في القطاع الزراعي ، بالتناوب مع العمل في القطاعات غير الزراعية ، تكون تراكمية للحصول على NASpI بشرط أن يكون في السنوات المرجعية الأربع ، أو على الأقل في 12 شهرًا التي تسبق إنهاء علاقة العمل ، غير- المساهمة الزراعية سائدة
  • لديك على الأقل 30 يوما من العمل الفعلي، لذلك الوجود الفعلي أن يعمل ، بغض النظر عن المدة بالساعة ، في الاثني عشر شهرًا السابقة لبدء البطالة. بالنسبة للعمال الذين لا يمكن تتبع عدد أيام العمل بالنسبة لهم (عمال الخدمة المنزلية والعائلية ، عمال المنازل أو مع البيانات المساهمة المستمدة من النماذج الأجنبية) ، للوفاء بهذا المطلب ، تتم الإشارة إلى أسابيع المساهمات ، والتي يجب يكون على الأقل 5. بالنسبة للعمال الزراعيين ، في حالة الاستحالة المؤقتة للتحقق من 30 يومًا من العمل الفعلي المطلوب في العام الماضي ، يتم استخدام قسائم رواتب العامل. تحذير! لا يسري هذا المطلب حتى 31 ديسمبر 2021 ، لذا فهو ليس ضروريًا.

ال فترة من المرجعي لمدة 30 يوم عمل الفعلية اللازمة للتقدم بطلب للحصول على NASpI يمكن أن يكون موسعمقارنة بالأشهر الـ 12 المتوخاة عادة ، في حالة حدوثها أو أنها قيد التقدم في السنة المرجعية الأحداث التالية:

  • المرض والحوادث في العمل
  • تسريح غير عادي وعادية للعمال مع تعليق النشاط لمدة صفر ساعة
  • الفترات المتأثرة بعقود التضامن ، والتي تعود بمرور الوقت وتستخدم عمليا في الساعة صفر
  • الغياب عن الإجازات والتصاريح المستخدمة من قبل الأزواج أو الوالدين أو الأطفال المتعايشين أو الأخوة أو الأخوات المتعايشين مع الأشخاص ذوي الإعاقة في وضع خطير
  • التغيب عن العمل بسبب إجازة الولادة الإجبارية
  • الغياب بسبب إجازة الوالدين
  • فترات إدراك بدل التوفر وتلك التي يتم خلالها تضمين العامل ، في الإدارة بعقد عمل مفتوح المدة ، في إجراءات إعادة التأهيل
  • فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب سياسية ونقابية
  • فترات العمل في الخارج في الدول التي لم تدخل إيطاليا معها اتفاقيات ثنائية بشأن التأمين ضد البطالة.

العناصر المستبعدة من NASPI

انا مستبعد من NASpI i العمال الذين أنهوا الخدمة طوعا علاقة العمل بعد الاستقالة أو الإنهاء بالتراضي. يفعل استثناء الحالات التالية:

  1. الاستقالة لسبب وجيه (على سبيل المثال بسبب عدم دفع الأجور ، والتحرش الجنسي ، والتغييرات الضارة في واجبات العمل ، والمضايقة ، والتغيرات الكبيرة في ظروف العمل بعد بيع الشركة ، وتحرك العامل من المكتب في حالة عدم وجود إثبات الأسباب الفنية والتنظيمية والإنتاجية والسلوك التعسفي للرئيس)
  2. الخروج من المستشفى خلال فترة الأمومة المحمية (من 300 يوم قبل تاريخ الميلاد المفترض وحتى السنة الأولى من عمر الطفل)
  3. إنهاء علاقة العمل بالتراضي ، إذا حدث في إحدى الحالات التالية:
    - كجزء من إجراءات التوفيق في DTL وفقًا للمادة 7 ، القانون رقم 604/66 ، كما تم استبداله بالفن. 1 ، الفقرة 40 ، من القانون رقم. 92 لعام 2012
    - بعد رفض العامل الانتقال إلى موقع شركة آخر يبعد أكثر من 50 كم عن سكن العامل و / أو يمكن الوصول إليه بوسائل النقل العام في 80 دقيقة أو أكثر
    - الرفض بقبول عرض التوفيق عملاً بالفن 6 من المرسوم التشريعي 4 مارس 2015 ، عدد. 23 او التأديبية.

NASPI 2021 المبلغ

ما هو مبلغ التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف؟ يتوافق مع 75% التابع متوسط ​​الراتب الشهري الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي التي يتلقاها العامل في 4 سنوات الماضية، إذا كان نفس المبلغ أقل من حد أقصى معين يحدده القانون ويعاد تقييمه كل عام بناءً على اختلاف مؤشر ISTAT ، ويتم إبلاغه بواسطة INPS من خلال تعميم محدد. من ناحية أخرى ، إذا كانت أعلى من السقف المتصور ، فإن مقدار الاستحقاق يساوي 75% منكمية مرجع سنوي أضيفت الى 25% التابع فرق بين متوسط ​​الراتب الشهري وهذا المبلغ. من عند اليوم الأول التابع الشهر الرابع من ثمارها ، يأتي التعويض مخفض التابع 3% لكل شهر.

INPS ، من خلال التعميم رقم. 7 بتاريخ 21-01-2021 ، اعتبارًا من 1 يناير 2021الحد الأقصى للمبلغ من إعانة البطالة NASpI محددة في 1335.40 يورو. هناك راتب اتخاذها ل المرجعي لحساب الاستحقاق الواجب تقديمه يساوي 1227.55 يورو.

L 'مخصص هو مخفض في حالات محددة لذلك يرجى الرجوع إلى ما هو مبين بالتفصيل على بوابة الويب INPS.

تطبيق NASPI 2021

كيف ومتى يتم تقديم طلب NASpI؟ يجب على العمال المؤهلين ، تحت طائلة عقوبة المصادرة ، تقديم طلب محدد إلى INPS ، حصريًا عبر الإنترنت الكترونيا في غضون 68 يومًا نافذة المفعول من الأحداث التالية:

  1. إنهاء علاقة العمل
  2. إنهاء فترة التعويض لمرض الأمومة أو المرض أو حادث العمل / المرض المهني ، إذا نشأت أثناء علاقة العمل ، والتي تم إنهاؤها لاحقًا
  3. نهاية الفترة المقابلة للتعويض عن عدم الإخطار ، مقسمة حسب الأيام
  4. تسوية الخلاف النقابي أو من تاريخ التبليغ بالحكم القضائي
  5. من اليوم الثامن والثلاثين بعد تاريخ الإنهاء ، في حالة الفصل لسبب وجيه.

كيفية المضي قدما

يمكن تقديم طلب NASpI بإحدى الطرق التالية:

  1. مباشرة من المواطن في عبر تقنيات المعلومات، من خلال وظيفة NASpI لتقديم الطلبات عبر الإنترنت لبوابة الويب INPS ، باستخدام رقم التعريف الشخصي للجهاز أو هوية SPID (نظام الهوية الرقمية العامة) أو بطاقة الخدمة الوطنية (CNS) ، من هذه الصفحة
  2. طلب الدعم من هيئات المحسوبية، من خلال الخدمات التي تقدمها عن بعد
  3. طلب الدعم من مركز التواصل Inps عن طريق الاتصال بالرقم المجاني 803164 من الخط الأرضي أو الرقم 06164164 من شبكة الهاتف المحمول.

ترتبط بعض الخصائص الخاصة بانتهاء المصطلح ببعض فرضيات المرض ، أو وقوع حادث في العمل ، أو المرض المهني أو الأمومة ، والتي يتم الرجوع إليها في تعليمات INPS.

انتهاء صلاحية تطبيق NASPI الخاص بفيروس كورونا

INPS ، من خلال الرسالة رقم. أعلن 1286 بتاريخ 20-03-2020 ، عن تمديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات لـ NASpI 2020 ولأوائل NASpI. الموعد النهائي لطلب تعويض NASpI Inps عن علاقات العمل المنتهية بين 1 يناير 2020 و ال 31 ديسمبر 2020 قد تم تمديده إلى أبعد من ذلك 60 يوما، بالإضافة إلى 68 المقدمة عادة ، في حين أن إعانة البطالة في الشكل المتوقع تم تمديده بواسطة 60 يومًا بالإضافة إلى ذلك إلى 30 عادي.

لذلك يجب أن يكون سؤال NASpI 2020 قدمت في غضون 128 يوما من تاريخ الإنهاء غير الطوعي لعلاقة العمل ، في حين أن الحافز للعمل الحر (توقع NASpI) ضمن 90 يومًا.

هي أحكام المرسوم بقانون رقم. 18 من 17 مارس 2020 - ما يسمى ب مرسوم `` علاج إيطاليا '' - الذي أدخل تدابير مختلفة لدعم العمال والأسر والشركات للتعامل مع حالة الطوارئ الوبائية الناجمة عن انتشار عدوى COVID-19. بناءً على التمديد ، سيبدأ التعويض اعتبارًا من اليوم الثامن والستين بعد تاريخ إنهاء علاقة العمل الأخيرة لطلبات NASpI العادية (غير المتوقعة) المقدمة بعد 68 يومًا.

NASPI 2021 الدفع

كيف يتم دفع NASpI؟ تم اعتماد التأمين الاجتماعي الجديد من أجل التوظيف من قبل INPS su حساب البنك أو بريدي أو على كتاب بريدي. بدلا من ذلك يمكن تقديمها من خلال نقل في مكتب البريد في بلدية إقامة أو محل إقامة مقدم الطلب.

حساب NASPI

كيف يتم حساب بدل البطالة؟ يتم حساب NASpI على أساس متوسط ​​الراتب الشهري الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي لهذا الأخير 4 سنوات, زي موحد ليصبح المجموع أسابيع من مساهمة هو تضاعفت ل المعامل العددي 4.33.

إذا كان المبلغ الناتج عن هذا الحساب أقل من 1،227.55 يورو ، وهو المبلغ المرجعي لعام 2021 ، يحق للعامل الحصول على بدل NASpI يساوي 75٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. من ناحية أخرى ، إذا كانت أعلى ، يتم احتساب الميزة بإضافة 25٪ من الفرق بين الراتب الشهري و 1،227.55 يورو إلى 75٪. لا يمكن أن تتجاوز المساهمة الاقتصادية التي يتلقاها المستفيدون من NASpI بأي حال من الأحوال 1335.40 يورو شهريًا ويتم تخفيضها بنسبة 3 ٪ شهريًا بدءًا من الشهر الرابع من الدفع فصاعدًا.

صيغ لحساب NASPI

لذلك ، باختصار ، يمكننا الرجوع إلى حساب NASpI الصيغ التالية:

  • (متوسط ​​الراتب الشهري لآخر 4 سنوات / أسابيع من الاشتراكات) × 4.33 = أو 1،227.55 يورو - NASpI = 75٪ + 25٪ (متوسط ​​الراتب الشهري - 1،227.55).

حساب جدول NASPI 2021

يوجد أدناه رسم تخطيطي مفصل حول طرق حساب وقياس NASpI (المبالغ التي تشير إلى 2020 ، والتي تساوي المبالغ 2021):

NASPI 2021 مدة الاستفادة

كم مرة يتم دفع المساعدة المالية وإلى متى؟ يتم دفع NASpI شهريا، لعدد من الأسابيع يساوي نصف التابع أسابيع من مساهمة من 4 سنوات الماضية، حتى أ أقصى من 24 شهرا، هذا هو سنتان.

لا يتم احتساب فترات الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف إعانات البطالة ، حتى في الحالات التي تم فيها استخدام هذه المزايا في دفعة واحدة مقدمًا.

تشغيليا:
- لغرض حساب مدة الاستحقاق ، تؤخذ في الاعتبار فقط فترات الاشتراك الحالية في فترة المراقبة التي تبلغ أربع سنوات
- لأغراض عدم احتساب مدد الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف إعانة البطالة ، تُستثنى فترات الاشتراك السابقة التي شكلت أساس الحساب لها
- تكون فترات الاشتراك المتعلقة بعلاقة العمل اللاحقة لإعانة البطالة الأخيرة مفيدة دائمًا لتحديد مدة NASpI الجديدة لأنها لم تؤد بالفعل إلى صرف إعانات البطالة.

فعالية NASPI

من متى يمكنك الحصول على المخصصات؟ NASpI متروك للموظف للمغادرة من اليوم الثامن التالي في تاريخ إنهاء علاقة العمل الأخيرة ، إذا تم تقديم الطلب في غضون اليوم الثامن ، أو من اليوم الأول بعد ذلك ل تاريخ من عرض من الطلب إذا تم إرساله بعد اليوم الثامن وفي غضون الموعد النهائي الأقصى الذي حدده التشريع الحالي.

ومع ذلك ، يتم تطبيق معايير معينة في حالة الأمومة أو المرض أو حادث العمل / المرض المهني أو عدم الإخطار أو الفصل لسبب عادل أو التقاضي. من الضروري أيضًا أن تضع في اعتبارك الآثار المعلقة على أداء المرض وأحداث الأمومة التي قد تنشأ بعد فوائد NASpI قيد التقدم بالفعل. لجميع التفاصيل ، يرجى الرجوع إلى أحكام التشريعات ذات الصلة.

حافز لريادة الأعمال الذاتية

يمكن للعامل المخول لـ NASpI طلب تسوية مبكرة في حل واحد من إجمالي مبلغ العلاج المستحق له والذي لم يتم دفعه بعد ، كحافز لـبداية مننشاط يعمل لحسابه الخاص أو لمؤسسة فردية أو للاكتتاب في حصة من رأس مال شركة تعاونية يكون هدفها في العلاقة التبادلية هو أداء عمل العضو. لا يتم الاعتراف بالحافز في حالة إنشاء علاقة تعاون منسقة ومستمرة ، بما في ذلك على أساس المشروع.

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على حافز العمل الحر؟ يجب على العامل المعني أن يقدم إلى INPS ، تحت طائلة عقوبة المصادرة ، طلب التقدم إلكترونيًا في غضون 90 يومًا من تاريخ بدء النشاط. بدلاً من ذلك ، إذا بدأ النشاط أثناء علاقة العمل التي أدى إنهاءها إلى ظهور خدمة NASpI ، في غضون 90 يومًا من تاريخ تقديم طلب إعانة البطالة NASpI. الدفعة المقدمة في حل واحد من NASpI لا تعطي الحق في المساهمة الافتراضية أو في البدل لوحدة الأسرة.

في وقت مبكر NASPI وإعادة التوظيف

مع الرسالة لا. 4658 بتاريخ 13-12-2019 ، قدمت INPS توضيحات بخصوص إعانة البطالة NASpI مقدمًا و إعادة احتلال مع اتفاق التعاون. الفقرة 4 من المادة 8 من المرسوم التشريعي 4 مارس 2015 ، عدد. 22 ينص على أن العامل الذي ينشئ علاقة عمل قبل انتهاء الفترة التي يتم فيها الاعتراف بالدفعة المقدمة من NASpI مطلوب لإعادة السلفة التي تم الحصول عليها بالكامل. الاستثناء هو الحالة التي يتم فيها إنشاء علاقة عمل ثانوية مع التعاونية التي يكتتب فيها العامل بحصة من رأس المال.

يجب إرجاع NASpI المسبق فقط في حالة إعادة شغل المستفيد لعقد عمل ثانوي خلال الفترة النظرية لإعانة البطالة. لذلك ، لا يتم تنظيم فرضية إعادة التوظيف بعلاقة عمل ثانوية من قبل المستفيد من تعويض NASpI مقدمًا في الفترة النظرية بسبب ذلك. لذلك ، حددت INPS ما يلي:

  1. إذا كان الشخص الذي يستفيد من NASpI المبكر يعيد شغل نفسه اتفافية من تعاون منسق هو مستمر في الفترة النظرية التي تستحق عنها مخصصات البطالة مقدمًا ، وعلاقة التعاون يتوقف خلال في هذه الفترة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة DIS-COLL ، ولكن فقط للدفعات الشهرية التي لا تتداخل مع الفترة النظرية لبدل NASpI. هذا من أجل لتجنب هناك تداخل من الاثنين أداء البطالة وأن المستفيد يمكنه الحصول على كلا الاستحقاقات لنفس الفترة
  2. إذا كانت علاقة التعاون يتوقف بعد ذلك نهاية الفترة النظرية المتعلقة NASpI ، يمكن أن يكون DIS-COLL معروفلكامل الفترة مستحق ، لأنه في هذه الحالة لا يوجد تداخل مع NASpI.

NASPI التعليق

إن الصرف من NASpI مشروط بـ يقضي التابع حالة من البطالة، وكذلك العادية مشاركة في المبادرات دورات التفعيل الوظيفي وإعادة التدريب المهني المقترحة من قبل الدوائر المختصة.

يأتي الأداء علقت في الحالات التالية:

  • إعادة شغل المستفيد, بعقد عمل ثانوي لا يدوم أكثر من 6 أشهر وبشرط أن يكون الدخل السنوي أقل من 8000 يورو. يستمر التعليق طوال مدة علاقة العمل
  • فرص عمل جديدة في الخارج ، في دول الاتحاد الأوروبي أو التي أبرمت معها إيطاليا اتفاقيات ثنائية بشأن التأمين ضد البطالة أو في دول خارج الاتحاد الأوروبي ، وفقًا لأحكام التشريع الحالي لتعليق NASpI في حالة العمل في الخارج.

العقوبات

قد يؤدي عدم الامتثال لالتزامات المستفيدين من إعانات البطالة المنصوص عليها في التشريع الحالي إلى حالات مختلفة العقوبات، من عند تقليص من جزء أو دفعة شهر كامل إلى مصادرة الإعانة وحالة البطالة.

على وجه الخصوص ، NASpI ينقضي في الحالات التالية:

  • فقدان حالة البطالة
  • بدء نشاط وظيفي ، يستمر لأكثر من 6 أشهر أو إلى أجل غير مسمى ، دون إبلاغ الدخل المفترض المستمد منه إلى INPS ، في غضون شهر واحد من بدايته
  • عدم الإخطار ، في غضون شهر واحد من تطبيق NASpI ، بالدخل المستمد من علاقات عمل بدوام جزئي أخرى أو أخرى عندما تتوقف واحدة على الأقل من عدة علاقات عمل بدوام جزئي والتي منحت الحق لـ NASpI
  • أبدأ نشاط عمل مستقل أو شبه تابع دون الإبلاغ عن الدخل المفترض ، في غضون شهر واحد من بدئه
  • تحقيق متطلبات المعاش
  • الحصول على الحق في بدل الإعاقة العادي وعدم اختيار NASpI
  • عدم المشاركة ، دون سبب مبرر ، في مبادرات التوجيه التي أعدتها مراكز التوظيف ، في الحالات المنصوص عليها في المادة 21 الفقرة 7 من المرسوم الاشتراعي 14 سبتمبر 2015 ، ن. 150.

جدول العمل الجديد في تقدم الأداء

هنا جدول مفيد يلخص ملف الشروط الرئيسية والالتزامات هو عواقب التي يلتقي بها العامل الذي يتلقى NASpI ويقوم بنشاط عمل جديد في فترة استخدام الخدمة:

نظام ضرائب NASPI

ما هو النظام الضريبي الذي أعود إليه إذا تلقيت NASpI؟ يشكل إعانة البطالة من NASpI دخلاً في نفس الفئة التي فقدها أو تم استبدالها ، وبالتالي فإن INPS ، بصفتها وكيل استقطاع ، على المبالغ المدفوعة عن طريق NASpI:
- تطبيق مقتطعات ضريبة الدخل الشخصية
- الاعتراف ، عند الطلب ، بأي خصومات ضريبية على الدخل والنفقات العائلية
- إجراء التعديل المالي في نهاية العام
- يصدر شهادة واحدة.

أداء ملحقات NASPI

بالنسبة لفترات استخدام NASpI ، يتم التعرف تلقائيًا على المساهمات الافتراضية ضمن حد راتب يساوي 1.4 ضعف الحد الأقصى للمبلغ الشهري لـ NASpI للعام الحالي. يتم احتساب فترة الاشتراك الافتراضية لـ NASpI بأقدمية المساهمات لأغراض المعاشات التقاعدية. ويظل الحق في علاوة الوحدة الأسرية للمخصص المذكور مؤكدًا.

نداء NASPI

هل من الممكن الاستئناف؟ كيف افعلها؟ يجب تقديم الاستئناف ضد الإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بـ NASpI إلى لجنة المقاطعة للهيكل الذي أصدر الحكم في غضون 90 يومًا من استلام الحكم الإداري:
- عبر الإنترنت (عبر رمز PIN الصادر عن المؤسسة) ، باستخدام الإجراء المتاح في "الخدمات عبر الإنترنت" في موقع INPS ، باتباع المسار: الخدمات عبر الإنترنت - حسب نوع المستخدم - المواطن - الطعون عبر الإنترنت
- من خلال رعاة المعهد ووسطاءه ، من خلال الخدمات التي تقدم عن بعد لهم.

يجب عرض النزاع القانوني ضد تقديم الخدمة أو رفضها خلال عام واحد.

استشارات خدمات INPS لأسئلة NASPI

جعلت INPS NASpI متاحة للمتقدمين خدمات المعلومات للتحقق منه حالة من تقدم خاص بك سؤال، النتيجة وتاريخ البدء ومدة الخدمة ومقدارها والمزيد. هذه الميزات متوفرة من جهاز كمبيوتر ، هاتف ذكي أو لوح، من خلال تطبيق Inps Mobile ومن خلال بوابة الويب INPS.

دعونا نرى بالتفصيل الخدمات المتاحة:

  • من خلال منطقة "نتائج أسئلة NASpI" الجديدة فيتطبيق Inps Mobile يمكن للمستخدمين الوصول إلى المنطقة المتعلقة بطلب NASpI الخاص بهم من هاتف ذكي أو جهاز لوحي ، باستخدام هوية SPID أو رقم التعريف الشخصي الخاص بهم ، والرجوع إلى المعلومات التالية:
    - تقدم الطلب ونتيجة إيجابية أو سلبية للطلب
    - في حالة القبول ، بيان لحساب مخصصات NASpI ، مكتمل بتاريخ البدء ومدته ، والمبالغ الشهرية ، وبيانات الراتب والاشتراكات التي تحدد مدة ومدى الاستحقاق ، وقائمة استحقاقات البطالة المستخدمة بالفعل في السنوات الأربع التاريخ السابق لإنهاء نشاط العمل ومدد الاشتراك المستخدمة بالفعل للخدمات المستخدمة بالفعل ، ويتم خصمها في حساب مدة التطبيق الجديد
    - بالنسبة للطلبات المرفوضة الأسباب التي أدت إلى الرفض
    - إذا تم طلب المزيد من الوثائق لفحص الحالة ، قائمة بالمستندات المطلوبة
    - عندما يتم دفع التعويض ، يتم ترتيب البيانات المتعلقة بمدفوعات الخدمة لصالحه
  • عن طريق الوصول إلىمنطقة MyInps على بوابة الويب www.inps.it ، عن طريق إدخال رقم التعريف الشخصي المناسب ، بالنقر فوق "تنبيهاتك" ، من الممكن التحقق عبر الإنترنت من نتيجة الطلب وحالة الدفع الخاصة بالخدمة
  • خدمة اتصالات آلية جديدة عبر الرسائل القصيرة ، لا تزال قيد الإنشاء ، وبفضلها يمكن لمن قدم تطبيق NASpI تلقي رسائل قصيرة تتعلق باستلام الطلب المقدم إلكترونيًا ، وسير العمل فيه ، وبدء تصفية الدفعة الأولى من إعانة البطالة .

مراجع تنظيمية ومعلومات مفيدة

للحصول على جميع المعلومات المتعلقة بإعانة البطالة NASpI ، نضعها تحت تصرفك i المستندات التالية:
- المرسوم التشريعي 4 مارس / آذار 2015 ، عدد. 22 (Pdf 98Kb) ، إنشاء خدمة التأمين الاجتماعي الجديدة للتوظيف
- INPS CIRCULAR n. 94 من 12-02-2015 (Pdf 340Kb) ومرفق نسبي (Pdf 34Kb) ، يحتوي على تعليمات المحاسبة لـ NASpI
- INPS CIRCULAR n. رقم 7 بتاريخ 21-01-2021 (Pdf 116 كيلوبايت) ، يحتوي على أقصى كميات لعام 2021 من NASpI
- رسالة INPS n. رقم 689 المؤرخ 17 فبراير 2021 (Pdf 85Kb) المتعلق بـ NASpI في حالة إنهاء علاقة العمل بعد اتفاقية جماعية للشركة
- رسالة INPS n. رقم 1286 بتاريخ 20-03-2020 (PDF 223Kb) المتعلق بتمديد فيروس كورونا
- رسالة INPS n. 4658 من 13-12-2019 (Pdf 86Kb) ، المتعلق بإعانة البطالة من NASpI مقدمًا وإعادة التوظيف بعقد تعاون
- مرسوم الدعم (Pdf 237Kb) - مرسوم بقانون 22 مارس 2021 ، عدد. 41.

المزيد من المساعدة وكيفية البقاء على اطلاع

لمعرفة المزيد من المساعدات والامتيازات والمكافآت للعاطلين عن العمل والأفراد والأسر ، انظر إلى هذه الصفحة. للبقاء على اطلاع دائم بجميع الأخبار ، اشترك في النشرة الإخبارية المجانية.


سؤال

المتطلبات

يتم التعرف على NASpI للعمال المرؤوسين الذين يقدمون بشكل مشترك المتطلبات الموضحة أدناه.

حالة البطالة
يعتبرون أنفسهم عاطلين عن العمل الأشخاص العاطلون عن العمل الذين فقدوا عملهم قسريًا والذين يعلنون في شكل إلكتروني لبوابة سياسة العمل الوطنية عن توافرهم الفوري للقيام بأنشطة العمل والمشاركة في تدابير سياسة العمل النشطة المتفق عليها مع مركز الاستخدام. إن تقديم تطبيق NASpI يعادل إصدار الإعلان المذكور أعلاه عن التوافر الفوري (DID). في الـ 15 يومًا التي تلي تقديم الطلب ، يجب على مقدم الطلب الذهاب إلى مركز التوظيف من أجل اشتراط اتفاقية الخدمة الشخصية. إذا تعذر ذلك ، يتم استدعاء المؤمن عليه من قبل مركز التوظيف.

يجب أن تكون حالة البطالة غير طوعية ، وبالتالي يتم استبعاد العمال الذين انتهت علاقة عملهم بعد الاستقالة أو الإنهاء بالتراضي. ومع ذلك ، يُسمح أيضًا بالوصول إلى NASpI ، إذا تم استيفاء المتطلبات الأخرى ، في الحالات التالية:

  • استقالة لسبب عادل، إذا كانت الاستقالة لا تُعزى إلى الاختيار الحر للعامل ولكنها ناتجة عن سلوك الآخرين الذي يشير ضمنًا إلى شرط عدم قابلية علاقة العمل (منشور INPS 20 أكتوبر 2003 ، رقم 163)
  • حدثت الاستقالات خلال فترة حماية الأمومة، أي ابتداءً من 300 يوم قبل تاريخ الميلاد المفترض وحتى السنة الأولى من عمر الطفل
  • إنهاء علاقة العمل بالتراضيطالما أنها تدخلت كجزء من إجراءات التوفيق في مديرية العمل الإقليمية وفقا للإجراءات المشار إليها في المادة 7 ، القانون رقم. 604 كما استبدلت بالمادة 1 ، الفقرة 40 ، القانون 92/2012
  • الإنهاء بالتراضي بعد رفض الموظف الانتقال في موقع آخر لنفس الشركة على بعد أكثر من 50 كيلومترًا من سكن الموظف و / أو في المتوسط ​​يمكن الوصول إليه بواسطة وسائل النقل العام في 80 دقيقة أو أكثر
  • الرفض بقبول عرض التوفيق المشار إليها في المادة 6 من المرسوم الاشتراعي 22/2015
  • الفصل التأديبي.

متطلبات المساهمة

مطلوب ما لا يقل عن 13 أسبوعًا من اشتراكات التأمين ضد البطالة في السنوات الأربع السابقة لبدء فترة البطالة. ونعني بالمساهمة المفيدة أيضًا أن جميع الأسابيع المدفوعة صالحة ، ولكن لم يتم دفعها ، بشرط أن يتم دفع راتب لا يقل عن الحد الأدنى الأسبوعي أو استحقاقه عن كل أسبوع (قانون 11 نوفمبر 1983 ، رقم 638 وقانون 7 ديسمبر 1989 ، رقم 389). الحكم المتعلق بالرواتب المرجعية لا ينطبق للعمال المكلفين بالخدمات المنزلية والعائلية ، والعمال الزراعيين والمتدربين ، الذين لا تزال القواعد الحالية سارية بالنسبة لهم.

لاستكمال شرط المساهمة ، يعتبر ما يلي مفيدًا:

  • ال اشتراكات الضمان الاجتماعي بما في ذلك حصة ضد البطالة المدفوعة خلال علاقة العمل الثانوية
  • ال المساهمات التصويرية المعتمدة لإجازة الأمومة الإجبارية، إذا كان قد تم دفعه بالفعل في بداية الامتناع أو دفع الاشتراك المستحق ولفترات الإجازة الوالدية ، إذا تم تعويضها وتدخلت أثناء علاقة العمل
  • ال فترات العمل بالخارج في الاتحاد الأوروبي أو البلدان المنتسبة حيث يتم تصور إمكانية التجميع
  • ال فترات الغياب عن العمل لمرض الأطفال حتى سن الثامنة ، لمدة أقصاها خمسة أيام عمل في السنة التقويمية.

إذا كان لدى العامل فترات عمل في القطاع الزراعي وأخرى في القطاعات غير الزراعية ، فيمكن تجميع الفترات للحصول على إعانة البطالة NASpI ، بشرط أن تكون المساهمة غير الزراعية سائدة في فترة المراقبة التي تبلغ أربع سنوات. إذا كان هناك انتشار للمساهمات الزراعية في فترة الأربع سنوات ، فمن الممكن المضي قدمًا - لتحديد الانتشار - لملاحظة آخر 12 شهرًا فقط قبل إنهاء علاقة العمل. إذا كان هناك انتشار للمساهمات غير الزراعية في الفترة الأخيرة ، فإن طلب NASpI ، في ظل وجود جميع المتطلبات الأخرى ، مقبول. من ناحية أخرى ، لا تعتبر الفترات التالية التي تغطيها المساهمات الافتراضية مفيدة لأنها لا تغطيها المساهمات الفعلية:

  • المرض والحوادث في العمل، إذا لم يكن هناك تكامل مع الأجر من قبل صاحب العمل ، بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور
  • تسريحات استثنائية وعادية مع وقف النشاط عند صفر ساعة
  • عقود التضامن، يعود تاريخه بمرور الوقت ويستخدم عمليا في الساعة صفر
  • الغياب للحصول على تصاريح والمغادرة يستخدم من قبل العامل الذي يتعايش مع الزوج أو الوالد أو الطفل المتعايش أو الأخ أو الأخت المتعايش مع شخص معاق في حالة خطيرة أو قريب أو ما شابه ذلك ضمن المتعايش من الدرجة الثالثة للشخص المعاق في حالة خطيرة في حالة أن الزوج المتعايش ، كلا الوالدين والأطفال المتعايشين والإخوة أو الأخوات المتعايشين مفقودين أو متوفين أو يعانون من أمراض معاقة
  • إجازة غير مدفوعة الأجر للوظائف العامة الاختيارية أو المناصب النقابيةوفقا للمادة 31 من القانون رقم. 300.

فترات العمل في الخارج في البلدان التي لم تبرم معها إيطاليا اتفاقيات ثنائية بشأن التأمين ضد البطالة لا تعتبر مفيدة.

لتحديد فترة الأربع سنوات للتحقق من شرط المساهمة ، يجب تحييد الفترات غير المفيدة المذكورة أعلاه مع تمديد لاحق لفترة مرجعية مدتها أربع سنوات.

أما بالنسبة لل العمال بعقود عمل مؤقتة ، بعقود عمل متقطعة ، والعمال مشمولون بإجراءات إعادة التدريب المهني (المرسوم التشريعي رقم 81 تاريخ 15 يونيو 2015) - الذي تتميز أنشطة عمله بفترات عمل وعدم عمل ذات طبيعة غير متوقعة ، لا تعزى إلى إرادة العمال - لا يتم تحييد فترات التوقف عن العمل للأغراض البحث في متطلبات المساهمة (منشور INPS بتاريخ 27 نوفمبر 2015 ، رقم 194).

متطلبات العمل

مطلوب ما لا يقل عن 30 يومًا من العمل الفعلي في الاثني عشر شهرًا التي تسبق بدء فترة البطالة. أيام العمل الفعلية هي أيام التواجد الفعلي في العمل ، بغض النظر عن مدتها بالساعة.

لعمال الخدمة المنزلية والعائلية، التي لا يُعرف عدد أيام العمل فيها فعليًا ، يتم تحديد التواجد في العمل لمدة 30 يومًا على الأقل في آخر 12 شهرًا بنفس النظام المستخدم لقيد الاشتراكات ودفع استحقاقات العمالة المنزلية: التواجد من خمسة أسابيع من المساهمات ، والتي تعتبر تقليديًا ستة أيام لكل منها ، تعادل 30 يومًا من العمل.

مع الأخذ في الاعتبار أن قيد الأسابيع يشير إلى ربع السنة التقويمي وأنه يلزم 24 ساعة لتغطية أسبوع ، فإن أسابيع مقيدة في الربع يتم حسابها عن طريق جمع جميع ساعات العمل في الربع وتقسيمها على 24: على سبيل المثال ، 80 ساعة عمل في الربع / 24 = 3.33 أسبوعًا من الاشتراكات ، مقربًا إلى أربعة.

يتم استيفاء هذا الشرط عندما ، في الاثني عشر شهرًا التي تسبق بدء فترة البطالة ، عدد الأسابيع الناتجة عن مجموع الاشتراكات الأسبوعية المعترف بها لكل ربع سنة والتي يدفعها صاحب العمل أو أصحاب العمل - إذا كان الموظف أكثر علاقات - يساوي خمسة على الأقل

لفئات العمال الأخرى، التي لا يمكن تتبع عدد أيام العمل فيها (عمال المنازل والعمال الذين لديهم بيانات مساهمة مستمدة من النماذج الأجنبية) ، يتم استيفاء الشرط في وجود خمسة أسابيع من المساهمة المفيدة في الـ 12 شهرًا التي تسبق حدث الإنهاء.

في حالة ما اذا عمال زراعيين، عندما لا يظهر عدد أيام العمل في الأرشيفات الإلكترونية أو إذا لم يتم تحديثها بعد ، فسيتم استخدام قسائم رواتب الموظف للتحقق من 30 يومًا من العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا.

بعض الأحداث ، في حالة وقوعها أو استمرارها في الاثني عشر شهرًا السابقة على البطالة ، حددتمديد الفترة 12 شهرا يتم خلالها السعي للحصول على شرط 30 يومًا. هذه الأحداث هي:

  • المرض والحوادث في العمل
  • تسريح غير عادي وعادية للعمال مع تعليق النشاط لمدة صفر ساعة
  • الفترات المتأثرة بعقود التضامن ، والتي تعود بمرور الوقت وتستخدم عمليا في الساعة صفر
  • الغياب عن الإجازة والتصاريح التي يستخدمها العامل الذي يتعايش مع الزوج أو الوالد أو الطفل المتعايش أو الأخ أو الأخت المتعايش مع شخص معاق في حالة خطيرة أو قريب أو ما شابه ذلك ضمن المتعايش من الدرجة الثالثة للشخص المعاق في وضع خطير في إذا كان الزوج المتعايش ، كلا الوالدين ، والأطفال المتعايشين والإخوة أو الأخوات المتعايشين مفقودًا أو متوفى أو يعاني من أمراض معاقة
  • فترات التغيب عن العمل بسبب إجازة الأمومة الإجبارية ، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر في بداية الامتناع أو الاشتراك المستحق
  • فترات الغياب للإجازة الوالدية ، طالما يتم تعويضها بانتظام والتدخل في سياق علاقة العمل
  • فترات إدراك بدل التوفر وتلك التي يتم خلالها تضمين العامل ، في الإدارة بعقد عمل مفتوح المدة ، في إجراءات إعادة التأهيل
  • فترات استخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب سياسية ونقابية ، المنصوص عليها في المادة 31 ، القانون 300/1970
  • فترات العمل في الخارج في البلدان التي لم تدخل إيطاليا معها اتفاقيات ثنائية بشأن التأمين ضد البطالة.

عند التقديم

يجب تقديم الطلب إلى INPS حصريا الكترونيا وتحت طائلة المصادرة في غضون 68 يومًا، والتي تعمل:

  • من تاريخ إنهاء علاقة العمل
  • من إنهاء فترة التعويض للأمومة إذا نشأت الأمومة أثناء علاقة العمل التي تم إنهاؤها لاحقًا
  • من انتهاء فترة المرض أو الحادث الذي تم تعويضه في العمل / المرض المهني ، إذا نشأ خلال علاقة العمل التي تم إنهاؤها لاحقًا
  • من تعريف النزاع النقابي أو من تاريخ التبليغ بالحكم القضائي
  • من انتهاء الفترة المقابلة للتعويض عن عدم الإخطار ، مقسمًا حسب الأيام
  • من اليوم الثامن والثلاثين بعد تاريخ الإنهاء ، في حالة الفصل لسبب وجيه.

يعلق الموعد النهائي لتقديم الطلب في الحالات التالية:

  • في حالة الأمومة القابلة للتعويض والتي تنشأ في غضون 68 يومًا من تاريخ إنهاء علاقة العمل ، يتم تعليق المدة لفترة تساوي مدة حدث الأمومة المعوض ويستأنف الجزء المتبقي في نهاية الحدث المذكور أعلاه
  • في حالة وجود مرض شائع مؤهل للحصول على تعويض من INPS أو حادث في العمل / مرض مهني مؤهل للحصول على تعويض من INAIL ، والذي ينشأ في غضون 60 يومًا من تاريخ إنهاء علاقة العمل غير المحددة ، يتم تعليق المدة طوال مدة مرض أو حادث ويبدأ في الجري مرة أخرى للجزء المتبقي في نهاية المرض أو الحادث.

كيفية التقديم

يجب تقديم الطلب عبر الانترنت من خلال الخدمة المخصصة. قبل الوصول إلى الخدمة ، يمكنك تنزيل البرنامج التعليمي والاطلاع عليه " NASpI: إرسال الطلبللحصول على تعليمات حول ملء الحقول ذات الصلة. لفهم كيفية استخدام خدمات NASpI الأخرى المتصلة بهذه البطاقة ، نقترح عليك أيضًا تنزيل البرامج التعليمية: " NASpI: أسئلة التشاور" هو " NASpI: التواصل”.

بدلاً من ذلك ، يمكنك التقديم عبر:

مركز الاتصال على 803164 (خالي من الخطوط الأرضية) أو 06164164 من شبكات الهاتف المحمول

رعاية هيئات ووسطاء المعهد ، من خلال الخدمات التي تقدمها عن بعد.

اشتراكات تحسب للعامل بدون مقابل عن الفترات التي يضطر فيها الشخص المعني للتوقف عن العمل لأسباب مختلفة (الحمل ، المرض ، البطالة). وهي مفيدة لتحقيق الحق في المعاش وزيادة قيمته.

اشتراكات تحسب للعامل بدون مقابل عن الفترات التي يضطر فيها الشخص المعني للتوقف عن العمل لأسباب مختلفة (الحمل ، المرض ، البطالة). وهي مفيدة لتحقيق الحق في المعاش وزيادة قيمته.

اشتراكات تحسب للعامل بدون مقابل عن الفترات التي يضطر فيها الشخص المعني للتوقف عن العمل لأسباب مختلفة (الحمل ، المرض ، البطالة). وهي مفيدة لتحقيق الحق في المعاش وزيادة قيمته.


فيديو: سجل قبل انتهاء التاريخ المحدد فرصة تطوع ممولة بالكامل مطلوب متطوعين منظمة غير ربحية